没有和公司签劳动合同，要怎么办

1.收集证据：未签合同，劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.要求双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月付二倍工资。先协商补签合同和支付差额，保留沟通记录。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。注意仲裁时效一年，从知或应知权利受损起算。
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结论：
未与公司签劳动合同，劳动者可收集证据要求公司支付双倍工资，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与公司协商补签合同并支付双倍工资差额，同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在处理未签劳动合同问题时遇到困难，或是想进一步了解相关法律流程，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者未与公司签劳动合同，有多种有效途径维护自身权益。未签合同公司有支付双倍工资等责任，劳动者可依法律规定积极主张自己的权利。
2.具体措施与建议如下：
收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
协商解决。自用工超一个月不满一年未签合同，可与公司协商补签合同并支付双倍工资差额，协商时保留沟通记录。
投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补签合同等。要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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法律分析：
（1）劳动者若未与公司签劳动合同，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）劳动者可先与公司协商补签合同并支付双倍工资差额，且在协商过程中要注意保留沟通记录，以备不时之需。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、补签合同等。同时，仲裁时效为一年，要从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
注意收集证据要完整有效，且务必在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。

（二）要求支付双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求公司每月支付二倍工资。

（三）协商解决：与公司协商补签合同和支付双倍工资差额，保留好沟通记录。

（四）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

（五）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补签合同等，注意仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。