没有签劳动合同的，工厂搬迁赔偿该怎样算

未签劳动合同且工厂搬迁的赔偿情况如下：
未签劳动合同：自用工超一个月不满一年，用人单位没和劳动者签书面合同，劳动者能要求每月拿双倍工资，这是法律要求用人单位担的责。
工厂搬迁：若搬迁让合同无法履行，双方协商不成单位解约，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。若搬迁不影响合同履行，劳动者拒去新地点，单位可不补偿。
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结论：
未签劳动合同且工厂搬迁赔偿分情况。未签合同自用工超一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资；工厂搬迁致合同无法履行且协商不成，单位解除合同需支付经济补偿，未造成实质影响劳动者拒绝到新地点，工厂可不支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的义务，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，需每月向劳动者支付二倍工资。工厂搬迁若导致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商无果后解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂搬迁对劳动合同履行无实质影响，劳动者拒绝前往新工作地点，工厂无需支付经济补偿。
如果您在工作中遇到未签劳动合同或工厂搬迁等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同且工厂搬迁的赔偿涉及两方面。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资，这是因用人单位有与劳动者订立书面合同的法定义务，不履行就要担责。
2.工厂搬迁赔偿视情况而定。若搬迁致合同无法履行，单位与劳动者协商不成而解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若工厂搬迁未实质影响合同履行，劳动者拒绝到新地点工作，工厂可不支付经济补偿。
解决措施和建议：劳动者遇到未签合同情况，应及时收集工作证据。工厂搬迁时，双方应积极协商，若协商不成，劳动者可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资。这是因为法律明确要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，不签合同要担责。
（2）工厂搬迁赔偿：若搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商无果后解除合同，需支付经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未实质影响合同履行，劳动者拒绝到新地点，工厂可不支付补偿。

提醒：劳动者遇到未签合同和工厂搬迁情况，要注意收集工作相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未签劳动合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张每月支付二倍工资。
（二）工厂搬迁赔偿：若搬迁使劳动合同无法履行，先与用人单位协商，协商不成用人单位解除合同，可要求按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若搬迁未实质影响合同履行，劳动者拒绝到新地点，工厂可不支付补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。