单位不给加班费应该怎么办

1.与单位协商：劳动者可指出加班事实和付加班费的法律规定，要求单位支付，并保留加班记录、考勤表等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，提供证据，劳动监察部门查实后会责令单位支付。

3.申请劳动仲裁：在知道权益受损1年内，向相关仲裁委申请，仲裁委将审理并裁决。

4.向法院起诉：对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
单位不给加班费，劳动者可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者加班后单位应支付加班费。当单位不给加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，明确告知单位加班事实和法律规定来要求支付，协商过程保留好加班记录、考勤表等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位支付。还能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若您在遇到单位不给加班费或其他劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇单位不给加班费，可通过多种途径维权。在合法权益受侵害时，应积极行动，维护自身利益。
2.解决措施与建议：
先与单位协商，明确指出加班事实与支付加班费的法律规定，协商时保留加班记录、考勤表等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，由其调查并责令单位支付。
申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇单位不给加班费，首先可与单位协商，以法律规定为依据要求支付，并保留好加班记录、考勤表等证据，这是维权的基础步骤，有利于后续进一步行动。

（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。投诉时提供证据材料能让调查更顺利。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内向指定仲裁委员会提出申请，仲裁委将审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要注意态度坚定，以书面或邮件形式明确加班事实和法律规定，保留好相关沟通记录，确保证据完整。

（二）向劳动监察部门投诉前，整理好加班记录、考勤表、工资条等能证明加班事实和未支付加班费的证据材料，按要求填写投诉表格。

（三）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料，在规定的一年时效内提交申请。

（四）若对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。