应该怎么样证明跟公司的劳动关系

法律分析：
（1）书面材料方面，劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据。即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录能反映公司向员工支付劳动报酬的事实，缴纳社会保险费的记录也是公司与员工存在劳动关系的重要体现。工作证、服务证等能表明员工身份，招工招聘时的登记表、报名表可证明公司招用员工的过程。
（2）工作相关证据方面，考勤记录能呈现员工的出勤状况，是劳动关系存在的重要体现。同事证言可从侧面佐证劳动关系。业务往来文件、客户证明材料等，若能体现员工为公司开展工作，同样具有证明效力。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明与公司存在劳动关系可从书面材料和工作相关证据两方面收集。书面材料中，劳动合同是最直接证据，没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件以及用人单位招用记录也可证明。工作相关证据方面，考勤记录可证明出勤，同事证言能起到佐证作用，业务往来文件、客户证明材料若能体现员工为公司工作，同样可作为证明。

为有效收集证据，建议如下：
1.入职时及时与公司签订劳动合同，妥善保管。
2.留意工资发放情况，保留工资条、银行转账记录。
3.关注社保缴纳记录，可通过线上渠道查看下载。
4.保管好工作证、服务证等身份证件。
5.保留考勤记录，可拍照或复印。
6.与同事保持良好关系，必要时请其出具证言。
7.留存业务往来文件和客户证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：可从书面材料和工作相关两方面收集证据证明与公司存在劳动关系。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在证明劳动关系时，书面材料方面，劳动合同是直接证据；若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件以及招用记录等也可作为证明。工作相关证据中，考勤记录可体现出勤，同事证言能起到佐证作用，业务往来文件、客户证明材料等只要能体现员工为公司工作，均可作为证据。收集这些证据能在劳动纠纷等情况中，有效证明员工与公司存在劳动关系。如果您在收集证明劳动关系的证据过程中遇到问题，或者对劳动关系的认定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面材料方面
可直接寻找劳动合同作为劳动关系的有力证明。若没有劳动合同，留存好工资条、银行工资转账记录等工资支付凭证和记录，以及社保缴纳记录。同时，工作证、服务证等能证明身份的证件，还有公司招工招聘时的登记表、报名表等招用记录，都可收集起来。

（二）工作相关证据方面
获取考勤记录证明自己的出勤情况。可以请求同事提供证言来佐证劳动关系。收集业务往来文件、客户的证明材料等能体现为公司开展工作的材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要证明和公司有劳动关系，可从以下方面收集证据：
书面材料：劳动合同是直接证明；没有的话，工资条、社保记录、工作证、招工登记表等也能证明。

工作相关证据：考勤记录能证明出勤；同事证言可佐证；能体现为公司工作的业务文件、客户证明材料等也可作证据。收集好这些，就能有效证明劳动关系。