劳动合同解除时间应该如何确定

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，双方协商确定且意思达成一致的日期就是解除时间，体现了双方的自主意愿和契约精神。
（2）劳动者预告解除时，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知，期满之日解除，为用人单位安排后面工作预留了合理时间。
（3）用人单位因劳动者过错解除合同，以解除通知送达劳动者之日为准，确保劳动者知晓解除事宜。
（4）经济性裁员，裁员方案经法定程序并说明情况后，实施日为解除时间，保障裁员程序合法合规。
（5）因不可抗力等客观原因导致合同无法履行而解除，以客观情况发生且无法履行合同的时间为准，遵循客观事实。

提醒：不同情形下劳动合同解除时间确定规则不同，涉及权益保障，建议遇到复杂情况时咨询以准确处理。
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1.劳动合同解除时间依不同情形而定。协商一致解除时，以双方协商且意思表示一致的日期为准；劳动者预告解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满日为解除时间；用人单位因劳动者过错解除，以解除通知送达日为准；经济性裁员，裁员方案经法定程序并说明情况后，实施日为解除时间；因客观原因无法履行合同而解除，以客观情况发生且达到无法履行的时间为准。
2.为规范操作，用人单位应完善解除流程，明确各情形下的解除时间确定方法并严格执行。如在协商解除时签订书面协议明确日期，因劳动者过错解除及时送达通知并保留送达证据。劳动者要了解自身权益，按规定预告解除。双方都应在遇到客观情况时及时沟通，避免纠纷。
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结论：
劳动合同解除时间依不同情形确定，协商一致以协商确定且意思表示一致日期为准；劳动者预告解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满日为解除时间；用人单位因劳动者过错解除以通知送达日为准；经济性裁员以实施日为准；因客观原因无法履行以情况发生致无法履行时间为准。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除有明确规定。协商一致解除尊重双方意愿，以协商确定日期解除合理合法。劳动者预告解除给予用人单位一定准备时间，期满解除可保障劳动者权益和用人单位工作衔接。用人单位因劳动者过错解除，通知送达意味着劳动者知晓解除决定，此时解除符合程序。经济性裁员需法定程序和说明情况，实施日解除能保证裁员有序进行。因客观原因导致合同无法履行，以该情况发生致无法履行时间解除，体现法律的灵活性和公平性。若大家在劳动合同解除时间方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商一致解除时，双方应明确确定并达成一致的日期作为解除时间，过程中要保留好协商记录等相关证据。
（二）劳动者预告解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，要注意通知方式的有效性，可采用邮寄等能保留凭证的方式。
（三）用人单位以劳动者过错解除，解除通知要确保有效送达，可通过书面、短信、邮件等方式，且保留送达证据。
（四）用人单位经济性裁员，严格按照法定程序操作，做好向劳动者说明情况的记录，以确保裁员开始实施日能顺利作为解除时间。
（五）因客观原因解除，及时收集能证明客观情况发生且导致合同无法履行的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.协商一致解除：双方协商且意思达成一致的日期，就是劳动合同解除时间。

2.劳动者预告解除：试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，期满即解除。

3.单位因劳动者过错解除：解除通知送达劳动者之日，合同解除。

4.单位经济性裁员：裁员方案经法定程序并说明情况后，实施日为解除时间。

5.客观原因解除：客观情况发生且合同无法履行时，合同解除。